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Dekoration des Mutterschaftsurlaubs ist der übliche Fall für Personal- und Buchhalter, die keine Schwierigkeiten verursachen. Aufgrund von Änderungen des Gesetzgebungsrahmens während des Aufenthalts einer Frau auf der Schwangerschaft und der Geburt ist es jedoch häufig notwendig, Rückstellungen neu zu berechnen. Und wie soll ich sie im Programm anzeigen? Lass uns es herausfinden ...

Wie Sie wissen, ist die Basis, um das Dekret zu verlassen, ein Krankenhausblatt, das einer Frau in einer weiblichen Beratung ausgestellt wird. Die Rückstellungen der Mutterschaftsvorteile im Programm 1c: Gehalt und Personalverwaltung 8 erfolgt mit dem Dokument "Krankenhausliste", in dem Sie die Art der Behinderung angeben müssen - "Mutterschaftsurlaub".

Bühne Sekunde. Zu diesem Zeitpunkt führen wir ein neues Dokument "Rückstellungen in der Krankenhausliste" mit den gleichen Zahlungsbedingungen ein, jedoch muss der Betrag der Nutzen selbst unter den neuen Regeln berechnet werden. Nach dem Erstellen des Dokuments ist es erforderlich, seine Verdrahtung in der aktuellen Periode auszuführen, und dies erfolgt in mehreren Aktionen:

Es sei darauf hingewiesen, dass mit allen veralteten Dokumenten des Typs "Abgrenzung über ein Krankenhausblatt" erforderlich ist, um die oben beschriebenen Aktionen herzustellen. In diesem Fall wird die Füllung des erweiterten Krankenhauses auf dieselbe Weise durchgeführt, jedoch müssen Sie jedoch zusätzlich zum gebildeten Dokument ein neu bewertetes Hauptdokument des Hauptkrankenhauses angeben.

Sie können die Richtigkeit der Neuberechnung mit dem Bericht "Analyse der Analyse der Analyse der Organisation der Organisation" überprüfen. Gleichzeitig können Sie mit dem Filter Daten in den Bericht nur auf den Mitarbeitern anzeigt, die für Mutterschaftsvorteile berechnet werden. Sie können den Filter konfigurieren, indem Sie die Registerkarte "Auswahl- und Bestellen" eingeben und das Feld "Berechnung" zum tabellarischen Feld hinzufügen. Dann müssen Sie für dieses Feld die Art des Vergleichs "Equal" angeben, indem Sie den "Mutterschaftsurlaub" auswählen. Nach dem Drücken der Taste "Form" erstellt das Programm einen Bericht über die angegebenen Parameter.

Abschließend möchte ich feststellen, dass die Neuberechnung der Mutterschaftsvorteile und der Geburt in der Art des HREF = "/ 1C-Enterprise-8-Programms / 1C-Managements durchgeführt wird. Enterprise-8. HP "TITEL =" Beschreibung der Beschreibung der Möglichkeiten des Programms 1c: Management von Produktionsunternehmen 8 (1c: UPP 8) "> 1c: UPP 8 (1C: Verwalten der Produktionsunternehmen 8).

Urheberrechte auf der Website veröffentlicht, drücken Sie eine Expertenmeinung aus und sind Empfehlung. Atheriahals basieren auf regulatorischen Handlungen, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung tatsächlich sind.

Nach "in der obligatorischen Sozialversicherung" wird eine einmalige Sozialzahlung für Schwangerschaft und Geburt aus dem staatlichen Sozialversicherungsfonds im Falle eines Ertragsverlusts im Zusammenhang mit der Schwangerschaft und der Geburt angebaut, die anhand der Basis arbeiten Von einem Arbeitsvertrag, für den der Arbeitgeber in den letzten 12 Monaten die Zahlung sozialer Abzüge an den Fonds erstellt wurde, bis zum Zeitpunkt der Ausgabe eines Blattes vorübergehender Behinderung der Schwangerschaft und der Geburt.

Das Recht auf die Ernennung dieser Zahlung aus dem Fonds ergibt sich ab dem Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs an dem in der Krankenhausliste angegebenen Arbeitsteilnehmer, das mit 30 Wochen der Schwangerschaft an Frauen erteilt wird und angemeldet wird Die Rückseite des Arbeitgebers mit einer Befestigung der Presse und auch Zertifikate vom Ertragsort für die letzten 12 Kalendermonate vor dem Datum des Krankenurlaubs.

Aus dem Staat erhält der Mitarbeiter die Geburtszulage eines Kindes und einen monatlichen sozialen Nutzen der Kinderbetreuung, um das Alter von einem Jahr zu erreichen, um das Kind bis zum Jahr mit den relevanten Unterlagen aufzuheben Dieses Handbuch (Dokumente werden nach der Zahlung der Renten an den Ort der Registrierung an den Ruhmitglied der Öffentlichkeit gerendert).

Berechnung des Mutterschaftsurlaubs wird von einer medizinischen Einrichtung hergestellt, die einen Krankenurlaub ausgibt. Nach seiner Fertigstellung hat die Frau jedoch das Recht, nicht zur Arbeit zu gehen. In diesem Fall muss sie eine geeignete Aussage treffen. Es ist notwendigerweise an das Geburtsurkunde des Kindes oder der Kinder gebunden.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr Problem lösen möchten - wenden Sie sich bitte an das Online-Beraterformular oder rufen Sie das auf der Site angezeigte Telefon an. Es ist schnell und frei!

Urlaub für den Zeitraum des Krankenhauses für Schwangerschaft und Geburt

Der Staat garantiert eine schwangere Mutter, die bezahlt wurde, die in zwei Teile unterteilt ist. Der erste Mutterschaftsurlaub, der wiederum durch Zeiträume vor und nach der Lieferung aufgeteilt wird.

Je nach Schweregrad können beide Perioden von Tagen dauern. Nach dem Ende des Schwangerschaftsurlaubs beginnt der zweite Teil, gehen Sie für die Pflege, die vor dem Erreichen des Kindes des Dreijahres dauert.

In Abhängigkeit von den Schwangerschaftsbedingungen gibt es vier Versionen von Begriffen. Dauer hängt nicht von dem bestimmten Geburtsdatum ab. Wenn zum Beispiel die Mutter nur 50 Tage nach der vorgeburtlichen Zeitraum von 70 benutzte, werden nicht genutzte Tage in die Postpartie übertragen.

Bei der Annahme eines Brustkindes und der Surrogat-Mutterschaftsoptionen wird eine berufstätige Frau mit einem Urlaub ohne den vorgeburtlichen Teil versorgt. In diesem Fall werden die Fristen 70 Tage lang sein, wenn Sie ein Kind und Ihre Tage für zwei oder mehr nehmen.

Merkmale der Frau während der Wirkung des Dekrets sind in 41 Kapiteln, Artikeln und Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben. Artikel regulieren das Verfahren zur Veröffentlichung einer Frau auf dem Dekret, Methoden des Sozialschutzes, der Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.

Antwort: Schwangerschaft und Geburtsurlaub stellen einen Arbeiter zur Verfügung, der ein Krankenhausblatt für Schwangerschaft und Geburt (TC RF) brachte. Prüfen Sie, ob es korrekt ist. Wenn alles gut ist, schreibt der Arbeiter eine Urlaubsanwendung und profitieren.

Dauer Bestimmen Sie die "Befreiung von der Arbeit" des Krankenhausblatts. Normalerweise ethokallendar Tage, weniger oft-Alidia. Auf Ersuchen einer Frau kann der Urlaub innerhalb der im Krankenhaus angegebenen Zeit für ein paar Tage ausgestellt werden. Es ist unmöglich, den Urlaub zu übertragen oder zu verlängern. So können Sie eine Woche später in den Urlaub fahren, als im Krankenhaus angegeben, aber es ist unmöglich, eine Woche später herauszukommen (TK RF).

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Der Arbeitnehmer geht vom 24. Februar zum Mutterschaftsurlaub. Ist es möglich, die Entschädigung für ungenutzte Urlaub im letzten Jahr zusammen mit einem Gehalt an vier Tagen Februar aufzuladen, ansonsten wird sie den Urlaub im vergangenen Jahr verlieren. Verlässt das Gesetz, um letztes Jahr einen Jahresurlaub zu erhalten, nach dem Ende des Krankenhauses, und dann die Kinderbetreuung, sonst verliert der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr ihren Urlaub, wenn eine Frau unmittelbar nach dem Verlassen des Dekrets einen Jahresurlaub erhält , Wie zählen Sie den Urlaub?

Die Entschädigung des jährlichen bezahlten Urlaubs ist nicht von Geld gestattet, es sei denn, die Rechtsbeziehungen der Arbeitsrechtsbeziehungen dürfte gekündigt werden, und der jährliche Arbeitnehmerurlaubsurlaub wurde nicht gebraucht (Artikel 149, Teil 5 des Gesetzes "auf Arbeit"). .