Arbeitsgesetzbuch Russlands auf der Wache der Interessen der Schwangerschaftsnormen des Rechts und der gerichtlichen Praxis

Insbesondere lässt das Gesetz nicht zu, dass sie bei der Zulassung zur Arbeit, um den Arbeitgeber auf der Initiative zu entlassen, außer den im Gesetz festgelegten Fällen, die eine Reihe anderer Vorteile vorsehen .

Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reguliert die Regeln für den Abschluss eines Arbeitsvertrags, verboten, das menschliche Recht zu begrenzen, um Arbeit an allen Kriterien, einschließlich aufgrund von Schwangerschaft oder kleinen Kindern, zu begrenzen Geschäftsqualitäten.

Laborcode schützt zukünftige Mütter und bietet ihnen eine Reihe von Vorteilen, wenn sie zur Arbeit genommen werden. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollten schwangere Frauen ohne Probezeit eingesetzt werden. Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, sie nicht in der Beschäftigung abzulehnen, wenn sie schwanger ist. Er sollte auch nicht interessiert sein, ob sie zum Zeitpunkt der Beschäftigung schwanger ist. E Um eine zukünftige Mutter zu arbeiten, ist möglich, wenn sein Qualifikationsniveau nicht ausreichend ist oder den Anforderungen an die Arbeit der schwangeren Ansprüche nicht entspricht.

Wenn eine Frau versteht, dass sie einen erfassten Vorwand abgelehnt wird, hat sie das Recht, nach einer Ablehnung schriftlich zu fragen. Sie können ihn anschließend in der Arbeitsinspektion oder in der Arbeitskontrolle in Verbindung setzen und beweisen, dass es eine Vorspannung des Arbeitgebers und der unvernünftigen Weigerung der Beschäftigung gab.

In der Praxis passiert es nicht so einfach. Arbeitgeber, die sich über die Anforderungen des Gesetzes kennen, versuchen sie, sie zu umgehen, um nicht in Strafen zu kommen. Fragen Sie daher nicht nur nach einer schriftlichen Ablehnung, und stelle Sie Ihre Anfrage auf Papier ein und registrieren Sie sich vom Sekretär des Regisseurs, da er mit der Zuordnung der eingehenden Zahl und mit der Registrierung im Berufungsstamm sein sollte.

Es kann auch nach Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht abgewiesen werden, um den Beschäftigungszeitplan, einen Spaziergang oder einen anderen Verstoß zu stören.

Arbeitsfrau, die bereit ist, Mutter zu werden, kann die speziell gesetzlich vorgesehenen Vorteile nutzen. Nicht alle Frauen kennen die Rechtsvorschriften gut, und oft verwenden Arbeitgeber es. Um die Privilegien nicht zu verlieren, müssen Sie sich daran erinnern, dass, wenn eine schwangere Frau seine früheren Pflichten nicht erfüllen kann, der Arbeitgeber ihr einen anderen Job anbieten muss.

In Übereinstimmung mit Teil 3 der Technik. 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dies darf nicht nur ein Job sein, der mit den Fähigkeiten der Arbeiter, sondern auch unter der Zahlung und niedrigeren Position sowie alle offenen Stellen, die für eine Frau unter Gesundheit geeignet sind, in Einklang stehen. Arbeitgeber.

schwanger muss leichte Arbeiten bereitstellen. Die zukünftige Mutter hat das Recht, nach einem Transfer zur leichten Arbeit zu bitten. Dies erfolgt in der deklarativen Form. An die Anwendung ist es notwendig, ein medizinisches Zeugnis über die Notwendigkeit der Übersetzung anzubringen, die der Arzt der weiblichen Beratung ergibt, und es ist angegeben, welche besondere Arbeit kontraindiziert ist. Zum Beispiel, Heben von Gewichten, arbeiten in Räumen mit hoher Luftfeuchtigkeit usw.

Anmerkung: Schwangerschaft ist ein sehr wichtiges Ereignis im Leben einer Frau. Zu diesem Zeitpunkt liegt die gesamte Verantwortung für die Gesundheit und die normale Entwicklung des Fötus während der Schwangerschaft auf den Schultern einer Frau. In diesem Artikel hat der Autor die Grundrechte der schwangeren Frauen zugewiesen, mit denen sie besitzen, um die Schwangerschaft zu erhalten und ein gesundes Kind zu birnen.

Während der Schwangerschaft muss die zukünftige Mutter nicht nur pünktlich alle notwendigen medizinischen Untersuchungen bestehen, sondern auch alle schädlichen Wirkungen überwachen, um ihre Gesundheit und ihr Kind nicht zu schaden. Ähnliche Auswirkungen umfassen: schwere körperliche Arbeit, Nachtarbeit, psycho-emotionaler Stress, Alkohol, Rauchen, Drogen usw.

Die Hauptaufgabe der zukünftigen Eltern besteht darin, ein gesundes Kind zu ertragen und zu birst. In Kunst. 64 der RF-CK gibt an, dass die Eltern zunächst für den Schutz der Rechte und Interessen von Kindern verantwortlich sind. Sie sind, die legitime Vertreter ihrer Kinder sind und ihre Rechte und Interessen in den Beziehungen zu Einzelpersonen und juristischen Personen, einschließlich in Gerichten, ohne Sonderleistungen [4], befürworten [4].

, damit das Kind gesund interessiert und der Staat ist. Erhöhen Sie die Geburtsrate des Landes - einer der vorrangigen Aufgaben des Staates, unter Bezugnahme auf die Kunst. 38 der Verfassung der Russischen Föderation [3]. Der Staat schützt die Rechte schwangerer Frauen, die ihnen die Möglichkeit geben, ihre Mutterschaftskrankenhäuser, Spezialisten, medizinische Verfahren und Bedingungen zu wählen, unter denen sie gebären werden. Was die Rechtsvorschriften in unserem Land beobachtet - die Frage ist umstritten, es ist oft möglich, Verstöße gegen die Rechte zukünftiger Mütter zu erfüllen.

Die Anwesenheit von Verstößen ist auch der Schuld der zukünftigen Eltern selbst, da im Falle ihrer Nichteinhaltung der medizinischen Einrichtungen und des Staates selbst viele ihre Rechte nicht verteidigen und sie einfach nicht kennen. Daher müssen Frauen ihre rechtliche Alphabetisierung erhöhen, um ihre Rechte verteidigen zu können.

Bevor Sie über eine Frau denken, in welcher Mutterschaftskrankenhaus gebären, müssen Sie sich für Frauenberatung anmelden. Für die Registrierung erfordert eine Politik von oms. In Übereinstimmung mit der Art. 5 des Bundesgesetzes von 21. 1. 011 N 313-F3 "auf den Grundlagen der Gesundheit der Bürger in der Russischen Föderation": Der Staat sollte die Sicherheit der Gesundheit an alle Bürger des Landes sicherstellen, unabhängig von Alter, Nationalität, Geschlecht, sozialer Herkunft, Wohnort , Religion und Glaube [1]. So kann eine schwangere Frau, die eine Politik der obligatorischen Krankenversicherung hat, die Dienstleistungen jeder weiblichen Beratung im Land nutzen. Gleichzeitig reicht es aus, ein Bürger der Russischen Föderation zu sein, um die Politik der OMS zu erhalten.

• Es ist gezwungen, während der Schwangerschaft aufgrund von Gefahren für ihre Gesundheit zu arbeiten oder Gesundheit des mit der Schwangerschaft verbundenen Fötus;

Erster Zustand - Residenz in Israel

frau ist ein Bewohner von Israel (ein Bewohner von Israelovka, das Leben der Lebensinteressen, davon in Israel, zum Beispiel ein ständiger Wohnort, Familienwohnsitz, Bildungsort von Kindern, Ort der Hauptarbeit, Ort des Studiums. Diejenigen, die den Status erhalten möchten, müssen den Einwohnern von Israel beweisen, dass sie sind.)

Der zweite Zustand - das Vorhandensein der Versicherungszeit von

Frauen beim Einstellen oder ist ein privater Unternehmer, wenn er mindestens 6 Monate ab 14 Monaten vor dem Tag gezahlt wurde, an dem der Tag an der Haltestelle der Schwangerschaftskonservierung angehalten wurde.

Wenn eine Frau weniger als 6 Monate gearbeitet hat, können sie als Teil der Krankenperiode von Monaten abwesend sein, die nicht für die Arbeit von Arbeiten sind. Weitere Informationen finden Sie gefunden.

Urlaub ohne Warteschlange, die Fähigkeit, weniger und an komfortablen Bedingungen zu arbeiten, ist die Ablehnung von Geschäftsreisen nur eine kurze Liste der Frauenrechte über Mutterschaftsurlaub oder Kinderbetreuung bis zu drei Jahre. Welche Rechte an die Gesetzgebung zur Verfügung gestellt werden und wie sie sie anhand von echten Berufungen ordnungsgemäß verteidigen können, sagte Moskau-Bewohner von Wladimir Devyatkin in den Beispielen realer Anwendungen.

In diesem Fall verletzte der Arbeitgeber die Rechte von Inna. Sie kann einen Urlaub ohne Warteschlange vor dem Dekret machen - es wird herausgeschrieben. Darüber hinaus kann es dieses rechts von dem Dekret zu Hause nutzen. Bei der Konsultation half der Anwalt, ein Inna A Service Note aufzuarbeiten, das an den Kopf gerichtet ist, der auf den regulatorischen Rahmen hindeutet, und die Situation wurde zugunsten der zukünftigen Mutter gelöst.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass jeder Fall individuell ist und zweifellos ist, dass es sich lohnt, den Stolicholi-Rechtsberatung zu wenden. Ein Spezialist wird Ihre Situation in Betracht ziehen und mir die Entscheidung erzählen.

Anna D. fiel in eine schwierige Situation, in der sie rechtliche Beratung brauchte. Als ihr Kind sieben Monate alt war, entschied sie sich, an familiären Umständen zur Arbeit zu gehen. Nachdem sie an den Arbeitgeber gekommen und über mein Wunsch angewiesen ist, er lernte, dass ein anderer Mitarbeiter an ihrem Ort arbeitete, den niemand in Brand kam, es gab keine freien Stellenangebote, und es wäre besser, dass sie weiterhin im Urlaub sitzt Das Kind wandte sich nicht zwei und besser drei Jahre.

"Die Rechte von Anna wurden ebenfalls verletzt, und während der Beratung konnten wir eine Strategie für die Lösung der Situation auswählen. Eine Neubesprechung mit dem Arbeitgeber wurde ernannt, die Gründe für den Zugriff auf die Arbeit wurden erläutert, Bezugnahmen auf den regulatorischen Rahmen sind beigefügt, gerichtliche Entscheidungen zu ähnlichen Fällen. Am selben Tag wurde beschlossen, Anna bei der Arbeit wiederherzustellen ", sagte Vladimir Devyatkin.

Eugene brauchte mehr Freizeit, um sich auf die Geburt eines Kindes vorzubereiten. Daher beschloss sie, ein halbes Jahr in die abgekürzte Arbeitswoche zu gehen. Vor dem Gespräch mit dem Arbeitgeber beantragte Eugene einen Rechtsberatung, um mit vollständigen Informationen über seine Rechte konstruktiv ein Gespräch aufzubauen.