Mutterschaftsurlaub und Geburt, was Sie mit dem richtigen tun, der nicht nutzen möchte

Es wird gesagt, dass die schönsten Frauen schwangere Frauen sind. Mutterschaft geht an alle Frauen ausnahmslos. Die schwanger als schwangere schwangere möchte sich mit ihr etwas nachgiebiger beziehen. Zumindest in dieser Zeit können Frauen seine gesetzlich genehmigten Rechte schützen.

Wir werden die wichtigsten Punkte für Sie auflisten, auf denen Schwierigkeiten bei der Arbeit erfolgen können, mit der Anzahl der Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, mit den Veränderungen von 2015.

Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber auf Ersuchen einer schwangeren Frau verpflichtet, Teilzeit (Schicht) oder eine unvollständige Arbeitswoche zu etablieren. Die Arbeit der Frauen wird in einem Anteil, um Zeit zu verbringen, oder abhängig von der geleisteten Arbeit. In diesem Fall wird die Berechnung der Beschäftigungserfahrung, die Dauer des jährlichen, verfälschbaren Urlaubs und sonstigen Arbeitsrechten keiner Einschränkungen ausgesetzt.

Schwangere Frauen dürfen nachts nicht arbeiten, über die Überstunden, um an Wochenenden und nicht arbeitenden Tagen zu arbeiten. Es ist verboten, schwangere Frauen an offizielle Geschäftsreisen zu schicken, und auf die von den WatchMMETHOD durchgeführte Arbeit (Artikel 96, 99, 259, 298 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es ist bekannt, dass alle Mitarbeiter das Recht haben, nach 6 Monaten nach dem offiziellen Job einen Urlaub zu erhalten. Über schwangere Frauen haben das Recht, den Urlaub früher als 6 Monate kontinuierliche Arbeiten zu bezahlten, bevor Sie Unordneten und Geburt oder unmittelbar danach verlassen (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es darf nicht schwangere Frauenferien überprüfen (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein Mitarbeiter in seiner schriftlichen Erklärung bei der Geburt des Kindes kann an 5 Kalendertage ohne Gehaltsgehalt dargestellt werden (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Medizinische Schlussfolgerung oder persönliche Erklärung Geben Sie einer schwangeren Frau das Recht, die Entwicklung der Entwicklung zu reduzieren oder andere Arbeiten zu übersetzen, was die Auswirkungen von schädlichen Faktoren beseitigt. Gleichzeitig bleibt das durchschnittliche Ergebnis erhalten, das am selben Ort dehnbar ist. Darüber hinaus bleibt das durchschnittliche Ergebnis am Arbeitsplatz hinter schwangeren Frauen in der Richtigkeit der obligatorischen Apothekenprüfung in medizinischen Institutionen (Artikel 254 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nach der Geburt: 70 Kalendertage (nach komplizierter Geburt - 86, bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern - 110). Lassen Sie nach der Geburt, unabhängig von der Anzahl der Tage, unabhängig von der Anzahl der Tagen, eigentlich zur Geburten verwendet. Gleichzeitig wird die staatliche Sozialversicherungsbeihilfe in einer Reihe von Größe gezahlt.

Schwangere Frau kann nicht gerettet werden. Es darf den Arbeitsvertrag nicht mit schwangeren Frauen kündigen, mit Ausnahme der Liquidation der Organisation (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Nachdem Sie die Arbeit organisiert, folgen Sie dem Arbeitsvertrag mit Ihnen. Vereinbarung über den Zivilgesetzungsvertrag (Vertragsvertrag, Vertrag zur Bereitstellung von Dienstleistungen), erzeugt im Gegensatz zur Arbeit nicht Arbeitsbeziehungen und ist direkt von der Erreichung des Endergebnisses betroffen. Der Zivilrechtsvertrag gibt einem Mitarbeiter keinen Angestellten auf das Recht auf Garantie und Entschädigung, die vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind.

Schwangere Frauen bestellen keine obligatorische Arbeite, und sie steigen nicht administrativer Festnahme (Artikel 3., 3. 3 des Kodex der administrativen medizinischen Wissenschaften). Schwangerschaft ist auch ein Umstand, der Verwaltungsverantwortung mildern (Artikel 4. Verwaltungscodecode).

• Machen Sie den Angestellten Urlaubszeiten, wenn Sie auf der Mutterschaftsurlaub und der Geburt sind? Verdient der Angestellte Urlaubszeiten, wenn es auf dem Pflegeurlaub des Kindes ist? Hat das Recht, eine Schwangerschaftsurlaub und eine Geburtszeit 140 Kalendertage zu erhalten. Basierend auf Teil 1 des Artikels 62 der ZOTD-Mutter oder des Vaters hat das Recht, einen Termin für ein Kind zu erhalten, bevor er das Kind des dreijährigen Alters erreicht hat. Es wird Teil 2 von Artikel 68 der Zodie angekündigt, während der Grundlage für das Recht, den Haupturlaub bereitzustellen, der Zeitpunkt der vorübergehenden Behinderung und der Urlaubszeit enthalten ist. Verlassen Sie die Zeit, um sich um das Kind und den unbezahlten Urlaub zu kümmern, der von der Vereinbarung der Parteien, während der Grundlage für das Recht, den Grundurlaub bereitzustellen, bereitzustellen, ändert sich nicht, so. In der vergangenen Zeit erhält der Angestellte des Hauptferiens nicht. Dies ist die Zeit des Mutterschaftsurlaubs (140 K. .. in Bezug auf Behinderung) ist während der Grundlage für das Recht, den Haupturlaub zu bieten, aber der Urlaubszeit für Kinderbetreuung ist nicht inbegriffen. Umfragen und Antworten über den Urlaub des Vaters
  • Ich werde den Urlaub Ihres Vaters nutzen und möchte wissen, was Sie wissen müssen, wie Feiertage in dieser Zeit berechnet werden, und was auch die Obergrenze des Urlaubs Bezahlen Sie für den Urlaub seines Vaters bedeuten?

  Eine Reaktion des Arbeitsrechts-Inspektors Inspektion: Teil 1 des Artikels 59 des Arbeitsvertragsgesetzes (im Folgenden als ZOTD bezeichnet) legt fest, dass eine Frau das Recht hat, eine Schwangerschaftsurlaub für 140 Kalendertage zu erhalten. Basierend auf Teil 1 des Artikels 62 der ZOTD-Mutter oder des Vaters hat das Recht, einen Termin für ein Kind zu erhalten, bevor er das Kind des dreijährigen Alters erreicht hat.

  Gemäß Teil 2 des Artikels 68 der ZOTD, in dem der Grundlage für das Recht auf Grundriss, Grundurlaub ist, ist die Zeit der vorübergehenden Behinderung und der Urlaubszeit enthalten. Verlassen Sie die Zeit, um sich um das Kind und den unbezahlten Urlaub zu kümmern, der von der Vereinbarung der Parteien, während der Grundlage für das Recht, den Grundurlaub bereitzustellen, bereitzustellen, ändert sich nicht, so. In der vergangenen Zeit erhält der Angestellte des Hauptferiens nicht.

  deshalb, Mutterschaftsurlaubszeit (140 k .. in Bezug auf Behinderung) ist in der Zeit enthalten, in der Grundlage der Grundlage für das Recht, den Haupturlaub bereitzustellen, aber die Zeit, um die Kinderbetreuung zu verlassen, ist nicht inbegriffen.

  Antwort des Arbeitsrechts Inspector Inspection Inspection: Der Urlaub des Vaters kann vollständig oder Teile verwendet werden, abhängig von den Bedürfnissen der Familie, einem oder mehreren Arbeitgebern. Wenn der Mitarbeiter in mehreren Arbeitgebern arbeitet, in seiner Aussage über die Verwendung von Vateralurlaub, sollte er feststellen, dass er den Urlaub des Vaters nicht von anderen Arbeitgebern nutzen möchte. Wenn der Arbeitnehmer den Urlaub seines Vaters von einem anderen Arbeitgeber nutzen oder möchte, sollte ein Mitarbeiter in seiner Aussage über die Verwendung von Vateral hinterlassen werden, um die Anzahl der Tage des Paternalurlaubs verwendet und / oder von einem anderen Arbeitgeber verwendet zu werden. In einer Situation, in der in mehreren Arbeitgebern ein Vateralurlaub verwendet wird, kompensiert das Ministerium der Sozialversicherung aus dem Staatshaushalt in Höhe von 10 Werktagen.

  Nach Teil 2 von Artikel 2 der Resolution der Regierung der Republik Nr. 91 vom 11. Juni 2009. "Bedingungen und Verfahren zur Berechnung der Durchschnittsvergütung für die Arbeit", wenn der Urlaubsmonat berechnet wird Die Entstehung der Berechnung erforderlich ist der Monat, an dem der letzte Butterstrom-Arbeitstag vor Beginn des Urlaubs arbeitet. Wenn daher die Ermittlung der Randrate des Urlaubs für den Urlaub seines Vaters bezahlt, wird der Tag der Entstehung der Notwendigkeit der Berechnung geführt, da Der vorletzte Arbeitstag vor Beginn des Urlaubs und dem Quartal vor dem Vorquartal vor Beginn des Quartals.

  Das Gesetz über den Arbeitervertrag sorgt für den maximalen Rand der Feiertage für den Vateralurlaub. Nach Artikel 60 von ZOTD wird der Mitarbeiter von seiner Vaterurlaub auf der Grundlage ihrer durchschnittlichen Vergütung für Arbeit bezahlt, jedoch nicht mehr als der estnische Lohnlohn in einer dreifachen Größe auf der Grundlage von Daten, die von der Statistikabteilung im Quartal veröffentlicht wurden Vor dem vorhergehenden Voraus, bevor Sie den Viertelurlaub verwenden.