Feiertag, um sich um das Kind zu kümmern

Schwangerschaft und Geburt werden vom Arbeitnehmer bis zum 12. September bereitgestellt. Am 1. Juli hatte sie ein Kind. Wann müssen Sie eine monatliche Kinderbetreuungsgeld zuordnen? Ab dem 1. Juli (ab dem Geburtsdatum eines Kindes) oder vom 13. September (ab dem Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs)?

Personen, die an der Einstellung arbeiten, Kinderbetreuungsbeihilfe wird von dem Tag der Pflege des Kindes ernannt (ab 19. 5. 995 Nr. 81-FZ, weiteres Gesetz Nr. 81-FZ).

Der Mitarbeiter ist nicht erforderlich, um auf das Ende der Mutterschaftsurlaub und der Geburt zu warten, um sich auf den Arbeitgeber für einen monatlichen Vorteil zu verweisen. Es kann dieses Handbuch seit der Geburt eines Kindes erhalten. Es ist jedoch legitim, wenn die Kinderbetreuungsbeihilfe mehr Mutterschaftsleistungen (für einen Teil des Urlaubs nach der Geburt) ist (B, vom 29. 2. 006 Nr. 255-фЗ).

• Mutterschaftsurlaub der Mutter.

Wenn ein Kind in der Familie geboren ist, in Finnland, haben Eltern das Recht, für Kinderbetreuung zu gehen, also. Kann mit einem Kind zu Hause bleiben.

Pflegeurlaub wird normalerweise nicht bezahlt. Werden Sie auf Löhne bezahlt, wenn Sie auf Ihrer Kinderbetreuung sein werden, hängt vom kollektiven Arbeitsvertrag in Ihrer Branche ab. Geben Sie diese Frage von Ihrem Arbeitgeber an.

Während des Kinderbetreuungsurlaubs zahlt sich KELA vor, seit. Täglich für Eltern sowie Pflegegeld für das jugendliche Kind zu Hause. Die Bedingungen für die Zahlung von Datenhilfen werden auf der Infofinland-Website in der Sektion angezeigt.

Am Ende der Kinderbetreuung ist der Angestellte das Recht, auf seine Arbeit oder auf ähnliche Arbeit am alten Ort zurückzukehren. Es ist verboten, den Arbeitsvertrag mit einer schwangeren Frau sowie ihre Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft zu kündigen.

Teil 1 des Artikels 57 des Dienstleistungsgesetzes sieht vor, dass der Angestellte der inneren Angelegenheiten jährlich von den Haupturlaub angeboten wird.

Das Gesetz zur Dienstleistung ist jedoch das Verfahren zur Berechnung des Dienstes des Dienstes, der das Recht auf den Haupturlaub verleiht, die Veröffentlichung des Mitarbeiters des Mitarbeiters, die sich bis zum Alter von Drei Jahre sind nicht erledigt.

Gleichzeitig fand ein Teil 2 des Artikels 3 des Dienstes der Dienstleistung, dass in Fällen, die nicht von den regulatorischen Rechtsakten der Russischen Föderation, in Teil 1 des Titels, in Rechtsbeziehungen in Bezug auf die Rechtsbeziehungen, nicht reguliert sind An den Inneren Angelegenheiten werden Normen die Arbeitsgesetze anwenden.

In diesem Zusammenhang, wenn das Problem der Angabe des Hauptferiens, einem Angestellten des Ausgangsjahres von Urlaub, um ein Kind zu sorgen, bis zum Alter von drei Jahren von Artikel 121 der Arbeit geleitet werden muss Kodex der Russischen Föderation, nach dem sich in der Berufserfahrung das Recht auf den jährlichen grundlegenden Grundurlaub nicht inbegriffen, ist die Zeit der Kinderbetreuung nicht inbegriffen, bis sie sie wie vom Gesetz verschrieben haben.

Nach Artikel 260 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor der Mutterschaftsurlaub oder unmittelbar danach wird entweder ein jährlicher, bezahlter Urlaub für ihre Kinderbetreuung angeboten.

Dieser Artikel wird von einem Frauenrecht festgelegt, um einen jährlichen bezahlten Urlaub zu erhalten, unabhängig von der Erfahrung, vor dem Mutterschaftsurlaub oder direkt danach oder nach dem Ende des Kinderbetreuungsurlaubs zu arbeiten.

Wenn der Mutterschaftsurlaub einen Teil des nächsten Arbeitsjahres abdeckt, dann auf Ersuchen einer Frau, auf der Schwangerschaft und der Geburt zu gehen, oder der Haupturlaub für dieses Jahr kann gegeben werden, um die Mutterschaft zu verlassen verlassen.

Zur gleichen Zeit sollte der jährliche Urlaub einer schwangeren Frau und einer Frau, die ein Kind zur Welt birgt, vollständig zur Verfügung gestellt und nicht anteilig erarbeitet werden. Da der Mutterschaftsurlaub auf die Anzahl der Zeiträume bezieht, in der eine Frau nicht eigentlich funktioniert, aber es bleibt der Arbeitsplatz (Position), alle Urlaub, schaltet sich auf Berufserfahrung ein, was das Recht auf den jährlichen primären gezahlten Urlaub macht.

Daher wird die Dauer des jährlichen bezahlten Urlaubs im Jahr der Ausstieg des Mitarbeiters des Mitarbeiters in die Innere Angelegenheiten zur Verfügung gestellt, um in diesem Jahr in diesem Jahr minus Tage, dass eine Frau für ihren Urlaub arbeiten muss ihr zur Verfügung gestellt, da. Die Zeit, um Kinderbetreuung pro Jahr zu verlassen, für den der Urlaub erteilt wurde.