Vorgehensweise für den Berechnen des Urlaubs

Ich habe zwei Wetterjungen 3,5 und 2,5 Jahre, mit denen ich zwei Mutterschaftsurlaub in Folge verbrachte. Summe seit mehr als drei Jahren. In dieser Zeit habe ich mit allen Feinheiten der Vaterschaft herausgefunden und sogar meinen Job geöffnet.

Warum der Vater zum Decret ging

Ich habe als Link im Moskauer Stadttelefonnetzwerk gearbeitet: Offizielle Beschäftigung, weißes Gehalt. Wir haben empfohlen und entschieden, dass die Berufsaussichten seiner Frau besser sind, und meine monatlichen Zahlungen werden mehr sein.

Wie die Kollegen

bei der Arbeit, als sich herausstellte, war ich nicht der erste Mann, der Mutterschaftsurlaub ging. Wir haben ein sehr junges Team, progressive Jungs. Sie empfanden meinen Schritt ziemlich ausreichend. Sogar gratuliert, dass ich mich entschieden habe.

Die Dauer des jährlichen Haupt- und zusätzlichen Urlaubs an Mitarbeiter wird in Kalendertagen berechnet und die Höchstgrenze ist nicht begrenzt . Die Kalendertage des Urlaubs sind nicht in nicht arbeitenden Feiertagen enthalten, wenn sie auf den Zeitraum des jährlichen Haupt- und zusätzlichen Urlaubs fallen. Der jährliche zusätzliche bezahlte Urlaub wird separat berechnet und mit dem jährlichen Hauptwurst (Dauer von 28 Kalendertagen) zusammengefasst, und im Gesamtausdruck bilden sie die Gesamtdauer des jährlichen bezahlten Urlaubs. Wenn Sie beispielsweise das Recht auf 10 Tage nach zusätzlichen Urlaub haben, die mit Ihrem Haupturlaub für die Dauer von 28 Kalendertagen zusammengefasst sind, beträgt die Gesamtdauer Ihres jährlichen, bezahlten Urlaubs in diesem Fall 38 Kalendertage.

Artikel Raffieren Sie die Dauer des jährlichen Haupturlaubs in Kalendertagen. Gleichzeitig beträgt die Mindestdauer des Urlaubs 28 Kalendertage. Zwei Arten von jährlichen Hauptferien. Der erste von ihnen ist eine gemeinsame Dauer von 28 Kalendertagen. Die zweite ist eine Dauer von mehr als 28 Kalendertagen, dem sogenannten länglichen Haupturlaub. Die länglichen Hauptferien sind gemäß TC oder anderen Bundesgesetzen bereitgestellt. Daher werden längliche Feiertage von Arbeitern unter dem Alter von 18 bis 31 Kalendertag genutzt, und pädagogische Arbeiter von Bildungseinrichtungen werden von länglichen Urlaub genutzt, deren Dauer von der Regierung der Russischen Föderation bestimmt wird.

Im Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Mai 2015 Nr. 465UDDE Die Liste der Beiträge der Bildungseinrichtungen (Allgemeinbildung, Bildungseinrichtungen der primären, sekundären und höheren beruflichen Bildung usw.) , die Arbeit, in der er das Recht auf die jährlichen länglichen länglichen Urlaubedauer 56 oder 42 Kalendertage verleiht, abhängig von der Art der Institution und der Position.

Das Recht auf längliche Feiertage Genießen Sie die wissenschaftlichen Mitarbeiter der Universitäten, das Personal und haben einen gewissen Grad an Wissenschaft, - Dauer von 48 Werktagen und Kandidatenwissenschaften - 36 Werktage (Entschließung der Regierung von Die Russische Föderation vom 12. August 1994 Nr. 949).

Separate Bundesgesetze Die Dauer der Feiertage für Arbeiter, die Forschungs- und Entwicklungsarbeiten durchführen, wird erhöht. In Übereinstimmung mit der Art. 5 der Bundesregistrierungskategorie der Mitarbeiter in der Leistung der Arbeit, die toxische Chemikalien mit chemischen Waffen verwendet, sowie die Arbeit an der Beseitigung chemischer Waffenproduktionsanlagen, wurde aus 56 Kalendertagen verlassen, und für einige Mitarbeiter - 49 Kalendertage.

Extra Langer Urlaub wird den Arbeitnehmern in Gesundheitsorganisationen zur Verfügung gestellt, die Diagnosen und Behandlung von HIV-infizierten Patienten sowie Angestellten von Organisationen, deren Arbeit mit den Materialien mit dem menschlichen Immundefizienzvirus zusammenhängt Tage, in Übereinstimmung mit dem Verfahren zur Bereitstellung von Leistungen mit dem Risiko einer Infektion mit dem menschlichen Immundefizienzvirus in der Erfüllung ihrer offiziellen Aufgaben (Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 3. April 1996 Nr. 391) ausgesetzt.

Bundesbeamte des öffentlichen Dienstes (Art. 46 des Bundesgesetzes ") Genießen Sie das Recht auf längliche Feiertage (Artikel 46 des Bundesgesetzes"). Die Gesamtdauer des jährlichen, bezahlten Urlaubs (Main und für langen Dienstleistungen) unterscheidet sich von 40 bis 45 Kalendertagen, je nach der Feststellung. Gleichzeitig werden zusätzlicher Urlaub für den nicht normalisierten Arbeitstag sowie aufgrund schwerer, schädlicher und (oder) gefährlicher Bedingungen des öffentlichen Dienstes über den oben genannten jährlichen Urlaub übermittelt. Die Normen des Arbeitsgesetzes an die Beziehungen, die mit dem öffentlichen Dienst verbunden sind, und insbesondere das Verfahren zur Bestimmung und Dauer des Haupt- und zusätzlichen bezahlten Urlaubs werden nicht angewendet (Artikel 73 des Bundesgesetzes ").

Mitarbeiter, die an der Arbeit mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (eine Liste solcher Werke, die Dauer des Urlaubs und die Bedingungen für ihre Bestimmung beteiligt sind, von der Regierung der Russischen Föderation genehmigt werden), der jährlichen Zusätzliche Gebühren werden bereitgestellt.

• Durchführen von Arbeitsverpflichtungen in der späten Schwangerschaft ist unmöglich oder extrem schwierig;
• Eine Frau braucht eine Zeit, um sich auf die Geburt vorzubereiten;
• Schwangerschaft und der Generationsprozess können durch physiologische Faktoren kompliziert sein.

Die Bereitstellung von bezahlten Mutterschaftsurlaub ist von jedem schwangeren Angestellten garantiert, der an einem Arbeitsvertrag arbeitet. Der Urlaub ist notwendig, um sich auf die Geburt eines Babys vorzubereiten, und zahlen Sie die Zeit dem Neugeborenen.

Dieser Urlaub ist nur die erste Etappe des Mutterschaftsurlaubs. Die zweite Stufe kann bis zum Alter von eineinhalb Jahren als Kinderbetreuung angesehen werden. Was ist der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs? Wie kann ich es verlängern? Und was Sie tun müssen.

Gesetzgebung

Daher ist die Notwendigkeit, ein Dekret, das Arbeitskräfte bereitstellt, in der Kunst angegeben ist. 255-257 TK RF sowie in anderen Regulierungsakten. Während des Mutterschaftsurlaubs haben Frauen das Recht, nicht nur Zahlungen vom Hauptort der Arbeit, sondern auch andere Vorteile und Vorteile des sozialen Dienstes zu erhalten.

Base

Um eine Schwangerschaft und einen Geburtsurlaub zu erhalten, muss ein Mitarbeiter einen Krankheitsurlaub (oder Invaliditätsblatt) bekommen. Das Dokument wird auf der Grundlage von medizinischen Datensätzen in der 30. Schwangerschaftswoche oder früher ausgestellt.